Spoor 2 begeleiding

Sinds 2002 verplicht de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) zowel werkgevers als werknemers om samen te werken aan re-integratie. Dit begint met het vinden van passend werk binnen de organisatie (eerste spoor). Als dat niet mogelijk is, zoeken we naar werk buiten de organisatie (tweede spoor). Bij Huntr. begeleiden we deze tweede spoortrajecten met een persoonlijke aanpak en maatwerk.

We starten altijd met een vrijblijvend gesprek tussen werkgever, werknemer en onze coach. Onze gecertificeerde Huntr.-coaches voeren een uitgebreide dossiercheck uit en gebruiken diverse meetinstrumenten. Dit omvat een extern loopbaankeuze-platform met beroepskeuze- en persoonlijkheidstesten die helpen bij het vinden van passende opleidingen en vacatures.

Het traject begint met een intakegesprek en een vaste begeleider. We richten ons op realistische kansen voor de werknemer door middel van persoonlijke coaching, sollicitatietraining en gedetailleerde analyses. We zorgen voor driewekelijks fysiek contact, met duidelijke maatwerkopdrachten en e-consults indien nodig.

Bij Huntr. combineren we tools met een mensgerichte aanpak om duurzame oplossingen voor zowel werknemer als werkgever te realiseren. We denken in mogelijkheden en niet in beperkingen.